直击人大模拟招聘 面试官的葫芦里卖什么药

11月15日，由本报和中国人民大学学生会联合主办的世纪英才杯校园模拟招聘会第一轮第二场于上午9点在教一1107室拉开帷幕。 整个工作面试有三个岗位：管理岗位、技术岗位、营销岗位。这三个位置的容量都很大。比如对于技术岗位，金融、律师、秘书、会计等专业的学生。可以参加这次模拟招聘为正在进行的毕业双选会积累经验。 1大家聊聊天，说说国企。 面试一开始，人大三房地产专业的刘洋带头。 进入招聘现场，与考官互致问候后，刘洋拿出一份精美的简历递给考官。他报的是房地产专业，然后很认真的看着对方。 你怎么理解国企和私企的区别？你觉得自己适合什么样的企业？这个问题有点出乎意料，姚颖女士率先回答。 个人觉得国企和私企各有所长。就经营机制而言，国企有一些计划体制的痕迹，发展会比较平稳。而民营企业，因为机制灵活，会因为所谓的船小好调头，而更加强调‘冲’。刘洋停顿了一下，说：从他自己的角度来说，我个人觉得国企会更适合我。因为我性格稳重，听领导的话，能处理好人际关系。 如何看待关于房地产行业的121号、18号、33号文件？京汉投资公司人力资源部主任陆先生提出了一个颇为专业的问题。刘洋明确回答了面试官。 我可以问两个问题吗？两位考官面试完后，刘洋向面试官提问。 自我感觉：我觉得我打得不错。可能是本科的时候积累了一些申请经验吧。 2镜头一脸紧张，砸了锅。 在另一个招聘室，气氛相对轻松。但与刘洋的肯定不同，这位人力资源管理专业的大四女生的表现却有些不尽如人意。 你好，这是我的简历。整个模拟过程中，女生主动说了这么一句话。 假设你是某企业人力资源部的一员，人员流动率很高。如何在短时间内从几百份简历中挑出20份有经验的技术人员的简历？面试问题不限于理论。 我会一条一条仔细看。女孩如实回答。但记者清楚地知道，这绝对不是一个满意的答案。她好像没想到考官会问这样的问题。 原合同到期后，由于公司内部变动，某员工既没有续签合同，也没有通知她终止合同，而是要求她继续在原岗位工作。然后就是非典时期，但是非典过后，她被辞退了。你觉得合法不合法？不知道面试官是有意还是无意。我又举了一个案例，求解答。 女孩嘴唇动了动，很明显她想说这是违法的。考官看出了她的困境，替她解答了。 自我感觉：我只是在尝试，但结束后发现很多缺陷。比如到达现场后的高度紧张，导致我在模拟现场的表现并不理想。我以后要特别注意提高自己的心理素质。 3镜头莫名其妙，很家常 虽然是模拟招聘，但评委的试题和方法多种多样。 一个看似单纯的男生进来后，不像其他人，面试官没有马上提问，而是和他聊了聊家庭生活，仔细询问了他的家庭背景。考官还主动说起了自己的家庭。 面试官的葫芦里卖的是什么药？当在场的同学还在疑惑的时候，面试官抛出了这样一个问题：很多刚出校门的同学往往会有一种错觉，认为自己很高，所以有些公司会刻意打压。如果遇到这种情况你会怎么做？ 我不会马上反应过来。首先，我得和我的主管沟通一下，看看是否有什么问题。如果有问题，我会改进。如果没有问题，我暂时忍着，但是有个限度。因为如果一个企业考虑到我们的成长性，这种情况应该不会持续太久，但是如果持续太久，就要考虑这个企业的诚意。这个学生没有被突如其来的问题弄糊涂。 招聘结束后，面试官私下告诉记者：因为觉得他单纯，所以给他做了个心理测试，看他的心理承受能力。 自我感觉：我觉得我对整个氛围的把握做得不错。可能跟我大学四年不间断的工作经历有关吧。